首先，我们需要明确的是，你被公司“炒掉”（即解雇）后能否获得赔偿，以及赔偿的金额，主要取决于公司解雇你的具体原因、你与公司签订的劳动合同内容、以及相关的法律法规。

结论前置

在一般情况下，如果你被公司无故解雇且没有违反任何劳动合同或公司规定，你有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，基于你提供的信息（工作三年一个月，月薪六千），如果符合上述条件，你大致可以获得相当于3.5个月工资的经济补偿，即3.5 x 6000 = 21000元。

多角度分析

1. 无故解雇：

   • 如前所述，如果公司无故解雇你，且你无过错，你有权要求按照上述标准支付经济补偿。

2. 经济性裁员：

   • 如果公司因经济性原因（如经营困难、业务调整等）进行裁员，并且符合法律规定的裁员条件，那么你也同样有权获得经济补偿，标准与无故解雇相同。

3. 过错性解雇：

   • 如果公司解雇你是因为你违反了劳动合同或公司规定（如严重失职、营私舞弊等），那么公司可能无需支付经济补偿。

4. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中有关于解雇和经济补偿的特别约定，那么这些约定将优先适用。例如，如果合同中约定了更高的经济补偿标准，那么你应该按照合同约定的标准获得赔偿。

5. 其他特殊情况：

   • 如果公司解雇你涉及其他特殊情况（如违法解雇、歧视性解雇等），你可能还有权要求额外的赔偿或恢复劳动关系等。

法律建议

• 保留证据：无论何种情况，都请务必保留好与公司之间的劳动合同、工资单、解雇通知书等所有相关证据。
• 咨询专业意见：如果你对公司的解雇决定有异议，或者对经济补偿的金额有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护你的合法权益。

综上所述，基于你提供的信息和一般法律规定，如果符合无故解雇或经济性裁员的条件，你大致可以获得21000元的经济补偿。但具体金额和赔偿方式还需根据你的实际情况和劳动合同内容来确定。