跟公司吵架被炒，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
若公司违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则应支付你赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（二倍赔偿）=30000元（此处为简化计算，实际可能涉及工资构成、加班费等复杂因素）。
若公司合法解除劳动合同：
- 如果公司是因为你严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由解除劳动合同的，则不需要支付赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的行为是合法的。
- 举例：若你因故意泄露公司商业秘密给公司造成重大损失，公司依据规章制度解除劳动合同，则公司无需支付赔偿金。
若双方协商一致解除劳动合同：
- 如果双方是通过协商一致的方式解除劳动合同的，那么公司是否需要支付赔偿金或经济补偿，取决于双方的协商结果。如果协商中公司同意支付赔偿金或经济补偿，则按协商结果执行；如果协商中未提及或公司不同意支付，则公司无需支付。
- 举例：你与公司协商一致解除劳动合同，公司同意支付你一个月工资作为经济补偿，则双方按此约定执行。
建议与提醒：
- 在面对公司解除劳动合同的情况时，建议你首先了解公司解除劳动合同的具体理由和依据，以及公司是否愿意支付赔偿金或经济补偿。
- 如果公司拒绝支付或你对其解除劳动合同的合法性有异议，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的主张。
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