在公司群里吵架后被解雇，是否有赔偿，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，我们要明确一点，公司解雇员工需要基于合法、合理的理由，并且遵循相应的法律程序。如果仅仅是因为在公司群里吵架，而没有其他严重违反公司规章制度或劳动法律法规的行为，那么公司直接解雇员工可能是不合法的。

1. 若公司解雇行为违法：

   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，包括经济补偿金、未休年假工资、加班费等（如果适用）。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司解雇行为合法：

   • 如果公司在解雇前已经进行了充分的调查，并且有确凿的证据证明员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动法律法规，那么公司的解雇行为可能是合法的。
   • 在这种情况下，员工可能无法获得赔偿金，除非公司自愿提供或者双方能够达成和解协议。

此外，还需要考虑的一个因素是劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下的解雇和赔偿条款，那么这些条款将作为处理争议的重要依据。

综上所述，在公司群里吵架后被解雇是否有赔偿，取决于公司解雇行为的合法性以及劳动合同中的相关约定。如果你认为公司的解雇行为不合法或者对赔偿问题有疑问，建议你及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。在这个问题上，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。