关于“不服从老板安排被炒是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，需要分情况讨论：
如果老板的安排是合法合理的，且员工无正当理由拒绝服从：
- 在这种情况下，员工的行为可能构成违反公司规章制度或劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。因此，如果老板的安排是合法合理的，员工无正当理由拒绝，被炒后可能无法获得赔偿。
如果老板的安排是违法或不合理，或者员工有正当理由拒绝服从：
- 如果老板的安排违反了法律法规，比如要求员工从事违法活动，或者安排的工作内容超出了劳动合同约定的范围且未与员工协商一致，员工有权拒绝。在这种情况下，如果老板因此解雇员工，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 另外，如果员工有正当理由拒绝服从安排，比如因健康原因无法从事某项工作，或者家庭突发状况需要紧急处理等，且能够提供相应证据，那么被炒后也可能有权获得赔偿。
赔偿的计算方式（如果适用）：
- 如果员工被违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的两倍。经济补偿标准则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 如果你认为自己被炒的情况符合上述第二种情形，即老板的安排违法或不合理，或者你有正当理由拒绝服从，那么你可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、老板的安排通知、你的拒绝理由及证据等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张你的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，不服从老板安排被炒是否有赔偿，取决于老板的安排是否合法合理以及员工是否有正当理由拒绝服从。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。