不服从领导安排被辞退是否有补偿，需根据具体情况综合判断。以下是详细分析：

1. 无需补偿的情况：

   • 若员工严重违反用人单位的规章制度，如无正当理由拒不服从合理的工作安排，且此行为对工作任务造成了严重影响，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若领导的工作安排合理且符合法律法规及公司规章制度，员工拒绝服从则属于违反公司规定，公司有权辞退且无需支付补偿。

2. 需要补偿的情况：

   • 若领导的安排不合理，如超出员工正常工作职责范围，或对员工人身安全、健康等造成潜在威胁，员工有权拒绝。此时，用人单位若以不服从安排为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》的规定支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
   • 若用人单位单方面调岗，未与员工充分协商就擅自改变工作岗位，或规章制度存在违法或不合理之处，员工被辞退后可要求经济补偿。
   • 若用人单位的辞退程序不合法，如未提前通知员工或未进行必要调查等，也需支付经济补偿。

3. 经济补偿与赔偿金标准：

   • 经济补偿标准：根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金标准：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，不服从领导安排被辞退是否有补偿，关键在于评估领导安排的合理性、公司规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。若您面临此类问题，建议详细咨询我，以便更准确地了解您的权益和可能的补偿情况。