无故找茬炒员工，员工是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额，需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果用人单位无故找茬，即没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。
- 在违法解除的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
经济补偿金与赔偿金：
- 经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合同或劳动合同终止时，按照员工的工作年限和工资水平支付给员工的补偿。
- 赔偿金则是用人单位在违法解除劳动合同时，需要支付给员工的额外补偿，其金额通常是经济补偿金的两倍。
二、实际操作角度
收集证据：
- 如果员工认为用人单位无故找茬并解除了劳动合同，那么员工需要收集相关证据来证明用人单位的违法行为。这些证据可能包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、与用人单位的沟通记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在收集到足够证据后，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
员工过错：
- 如果员工在劳动合同期间存在严重过错，如违反公司规章制度、严重失职等，那么用人单位可能有权解除劳动合同而不需要支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分证据来证明员工的过错。
协商解除：
- 如果用人单位和员工能够协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿金或赔偿金的问题进行协商。在这种情况下，赔偿金额可能会根据双方的协商结果来确定。
建议与后果
- 建议：如果员工遇到无故找茬被炒的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，员工可以收集相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 后果：如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，那么员工有权通过法律途径来追讨赔偿金。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。
总结来说，无故找茬炒员工是否赔偿取决于用人单位的解除行为是否合法以及员工能否提供充分证据来证明用人单位的违法行为。如果员工遇到此类情况，建议及时咨询并向我提问，以便更好地维护自己的合法权益。