针对您提出的“无故炒员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果用人单位无故辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。

一、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 双倍赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，即属于违法辞退，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、赔偿时间

• 一般来说，如果是合法辞退（但此处我们讨论的是无故辞退，即违法辞退的情况），公司应在解除劳动合同之日起十五日内一次性支付经济补偿。但在违法辞退的情况下，劳动者有权要求立即支付赔偿金，且可以通过法律途径维护自己的权益。

三、维权途径

• 如果公司无故辞退员工且拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过以下途径维权：
  1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达要求赔偿的诉求，并保留好相关的沟通记录。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。
  3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。

四、具体案例

• 以您提到的“做了四年被公司炒了”为例，如果公司是无故辞退，那么您通常可以获得四个月工资的经济补偿（按每年一个月工资计算）。如果公司是违法解除劳动合同，您还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。

综上所述，无故辞退员工是违法的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。