因跟领导起冲突被炒，赔偿金额需根据具体情况来确定，并非有一个固定的数额。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司属于违法解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
举例： 如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3 × 5000 = 15000元，赔偿金就是15000 × 2 = 30000元。
二、若公司属于合法解除劳动合同
如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司解除劳动合同是合法的，此时你通常无法获得赔偿金，但可以根据工作年限获得相应的经济补偿（除非公司明确表示不支付经济补偿且你同意）。不过，在因跟领导起冲突被炒这种情况下，要证明属于合法解除往往比较困难，公司需要承担较重的举证责任。
三、若公司未提前通知解除劳动合同
如果公司没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同（在符合某些特定情形下，如你严重违反规章制度等，公司可以立即解除且无需提前通知），那么公司可能需要额外支付你一个月工资作为代通知金。但这与赔偿金是不同的概念，代通知金是在未提前通知的情况下支付，而赔偿金是违法解除时支付。
四、关于侵权损害（人格权）方面
如果在与领导起冲突的过程中，领导存在侮辱、诽谤等侵犯你人格权的行为，你还可以要求领导承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括因侵权行为导致的精神损害抚慰金等。不过，这部分赔偿与因被炒而主张的赔偿是不同的法律关系，需要分别主张。
建议：
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