被领导踢了一脚，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定，包括伤害程度、是否构成侵权、双方过错程度等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与侵权构成
首先，从法律角度来看，如果领导踢你的行为构成了对你人格权的侵犯（如身体权、健康权），那么你有权要求领导承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、赔偿金额的确定因素
伤害程度：
- 如果踢打行为导致你受伤，赔偿金额将首先取决于你的实际医疗费用、康复费用等。
- 若构成伤残，还需根据伤残等级确定残疾赔偿金。
误工损失：
- 因受伤导致的误工时间，以及因此减少的收入，也是赔偿的重要部分。
精神损害赔偿：
- 如果踢打行为对你造成了严重的精神损害，你还可以要求精神损害赔偿。但这一部分的赔偿金额通常较为难以确定，需要综合考虑多种因素，如伤害程度、双方过错程度、当地经济水平等。
双方过错程度：
- 如果领导踢你的行为是出于故意或重大过失，而你本身没有过错或过错较小，那么领导应承担更多的赔偿责任。
- 反之，如果你也存在一定过错，那么赔偿金额可能会相应减少。
三、赔偿金额的计算（示例）
由于赔偿金额涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个具体的数字。但我可以为你提供一个大致的计算框架：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用计算。
- 误工损失：误工时间 × 日工资（或月工资/30天）。
- 残疾赔偿金（如构成伤残）：根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 精神损害赔偿：根据伤害程度、双方过错程度、当地经济水平等因素综合确定，一般数额不会过高。
示例计算（假设情况）：
- 医疗费用：5000元
- 误工损失：10天 × 200元/天 = 2000元
- 精神损害赔偿：2000元（此数额为假设，实际需根据具体情况确定）
- 总赔偿金额：5000元 + 2000元 + 2000元 = 9000元
四、建议与行动
- 及时就医并保留证据：首先，你应该及时就医并保留好所有医疗费用单据、诊断证明等证据。
- 与领导协商：在证据充分的情况下，你可以尝试与领导协商赔偿事宜。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者领导拒绝承担责任，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。