首先，我们要明确一点，上班被领导踢了一脚，这首先是一个侵权行为，可能涉及到人格权（如身体权、健康权）的损害。同时，如果这一行为导致了你的身体伤害，并且符合工伤的认定条件，那么你也可以考虑通过工伤赔偿的途径来寻求救济。
一、侵权损害赔偿
侵权行为的认定：
- 领导踢你一脚，如果这一行为导致了你的身体伤害或精神损害，那么领导就构成了侵权行为。
赔偿项目：
- 你可以要求领导赔偿因侵权行为造成的直接损失，如医疗费用、误工费（因受伤导致的收入减少）、护理费（如果需要他人护理）、交通费等。
- 如果这一行为还导致了你的精神损害，如恐惧、焦虑等，你还可以要求精神损害赔偿。
证据收集：
- 为了证明领导的侵权行为和你的损害后果，你需要收集相关证据，如现场监控视频、目击者证言、医疗记录等。
维权途径：
- 你可以首先尝试与领导进行协商，要求其进行赔偿。
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼。
二、工伤赔偿（如适用）
工伤的认定：
- 如果这一行为发生在工作时间和工作场所内，并且导致了你的身体伤害，那么你可能需要考虑申请工伤认定。
- 工伤认定的具体流程和所需材料，你可以参考我之前提到的“上班脚被砸了怎么赔偿”中的相关内容。
赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，你可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助金（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金等。
注意事项：
- 工伤赔偿和侵权损害赔偿在某些情况下可能存在竞合，即你可以同时获得两种赔偿。但具体如何适用，需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。
综上所述，上班被领导踢了一脚，你可以根据具体情况选择通过侵权损害赔偿或工伤赔偿（如适用）的途径来寻求救济。在维权过程中，务必注意收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。