针对您提出的“上班中员工把我打了一把掌怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您在上班过程中被员工打了一巴掌，您有权要求打人者进行赔偿。赔偿的范围通常包括以下几个方面：
医疗费用赔偿：
- 您需要立即就医，并保留好所有相关的医疗票据，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用应由打人者承担。
- 如果伤势较重，需要后续治疗或康复，相关费用也应由打人者负责。
误工费赔偿：
- 由于受伤导致您不能正常上班，您有权要求打人者赔偿误工期间的工资损失。
- 误工时间应根据医疗机构出具的证明来确定。
- 如果您是固定收入者，误工费按照实际减少的收入计算；如果是无固定收入者，则按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
其他赔偿：
- 如果这一巴掌导致您受伤构成伤残，您还可以要求打人者赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 如果您因此遭受了精神损害，例如产生了严重的心理创伤或精神恐惧，您可以要求打人者赔偿精神损害抚慰金。不过，这一数额会根据当地经济水平、侵权人的过错程度等因素由法院判定。
接下来，我建议您按照以下步骤来处理此事：
及时报警并就医：
- 立即报警，让警方介入调查，固定事件发生的事实。
- 同时，尽快前往医院进行检查和治疗，取得诊断证明、病历等材料，明确受伤情况。
进行伤情鉴定：
- 根据需要，进行伤情鉴定，以确定伤害程度。这有助于后续主张赔偿时提供依据。
与打人者协商赔偿：
- 在警方或相关部门的调解下，与打人者进行协商，提出合理的赔偿诉求。
- 尽量达成赔偿协议，以避免进一步的法律纠纷。
通过法律途径解决：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，提交相关证据，要求打人者承担民事赔偿责任。
- 另外，如果这一事件是在您履行工作职责时发生的，您还可以考虑申请认定工伤，享受工伤保险待遇。
最后，我想强调的是，在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。