您有权要求打人者承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体需结合伤情和证据综合认定。以下是详细分析：
一、法律关系定性：属于一般侵权责任纠纷
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。客人动手打人的行为已构成对他人身体权、健康权的侵害，您作为受害方有权要求其承担民事赔偿责任。
二、赔偿项目及计算标准（需分情况讨论）
1. 医疗费
- 范围：包括检查费、治疗费、药费、住院费等直接医疗支出
- 证据：需提供医院出具的病历、诊断证明、收费票据等原件
- 注意：若伤情轻微未就医，可能无法主张此项赔偿；若后续出现迟发性损伤，可补充证据后另行主张
2. 误工费
- 计算方式：
- 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资银行流水、单位扣发证明）
- 无固定收入：参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算
- 期限：根据医疗机构出具的病假建议书确定
3. 护理费
- 适用情形：伤情严重需要专人护理（需医疗机构出具护理证明）
- 标准：
- 亲属护理：按误工费标准计算
- 雇工护理：按实际支出凭证主张
4. 营养费
- 标准：一般按30-50元/天计算（需医疗机构出具加强营养的证明）
- 期限：根据伤情恢复需要确定
5. 交通费
- 范围：就医、转院治疗实际发生的合理费用
- 证据：需保留出租车票据、公共交通卡充值记录等
6. 精神损害抚慰金
- 适用情形：造成严重精神损害（如面部疤痕、心理创伤等）
- 标准：一般5000-50000元（需结合伤情、当地经济水平等因素综合判定）
三、维权路径建议
- 立即报警：要求公安机关出具《受案回执》，固定侵权事实
- 伤情鉴定：向公安机关申请法医鉴定，确定损伤程度（轻微伤/轻伤/重伤）
- 收集证据：
- 协商调解：可要求公安机关组织调解，或通过单位人力资源部门协助沟通
- 诉讼程序：若协商不成，可在3年内向法院提起民事诉讼
四、特别提醒
- 若构成轻伤以上，打人者可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，您可同时提起刑事附带民事诉讼
- 实践中，用人单位可能因未尽安全保障义务承担补充责任（如未提供安保人员、未及时制止等）
- 建议优先通过书面形式（如微信、邮件）与对方沟通赔偿事宜，保留沟通记录
如需进一步分析具体赔偿数额或协助起草法律文书，可随时向我提供伤情证明、收入证明等材料，我将为您制定详细维权方案。