结论：上班被领导打一巴掌后离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、是否属于用人单位违法行为导致的离职以及是否涉及人格权侵权赔偿等几个方面。以下是对这些情况的详细分析：

1. 关于工伤认定与赔偿：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。被领导打一巴掌，若非因工作原因（如工作争议、个人恩怨等），则一般不被认定为工伤。
   • 特殊情况：如果这一巴掌是在工作过程中，因工作原因（如工作指令、工作评价等引发的冲突）导致的，且造成了身体伤害，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 赔偿流程：若构成工伤，应先进行工伤认定，然后根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。

2. 关于用人单位违法行为导致的离职赔偿：

   • 违法行为：如果领导打员工的行为构成了对员工的侮辱、虐待或暴力伤害，且用人单位未采取有效措施制止或处理，那么员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位存在违法行为为由提出离职，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于人格权侵权赔偿：

   • 人格权侵权：领导打员工的行为，若造成了员工身体伤害或精神损害，还可能构成对员工人格权的侵权。员工有权依据《民法典》的相关规定，要求领导承担侵权责任，包括赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿范围：赔偿范围包括因侵权行为导致的直接经济损失（如医疗费、误工费等）和精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额根据侵权行为的性质、后果以及侵权人的过错程度等因素确定。

建议与行动步骤：

• 收集证据：首先，应尽可能收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明领导打员工的事实以及造成的伤害。
• 报警处理：如果行为严重，应立即报警，由公安机关介入调查，并出具相关证明或处罚决定。
• 咨询律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师，评估案件的法律性质和可能的赔偿金额，以便制定合适的维权策略。
• 提起诉讼或申请仲裁：根据律师的建议，可以选择向法院提起民事诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位或领导承担相应的法律责任。

后续思考：在处理此类事件时，除了关注法律赔偿外，还应考虑如何维护自己的尊严和权益，避免类似事件再次发生。同时，也可以思考如何通过加强职场文化建设、提高员工法律意识等方式，预防和减少职场暴力事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。