结论：被领导打后辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于领导的行为是否构成用人单位的违法行为，以及您辞职的理由是否符合法律规定的获得经济补偿的情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、领导打人行为性质及后果

1. 侵权行为：领导打人首先构成对您人身权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求领导承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等实际损失，以及可能的精神损害抚慰金。

2. 用人单位责任：如果领导的行为是在执行工作任务过程中发生的，或者用人单位对领导的行为存在管理疏忽、纵容等情形，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。不过，这一点的认定需要具体分析领导打人的时间、地点、原因等因素。

二、辞职理由与经济补偿

1. 因领导打人而辞职：

   • 如果您因为领导打人这一违法行为而选择辞职，且这一行为严重影响了您的工作环境和身心健康，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”等为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 非因领导打人而辞职：

   • 如果您辞职的理由并非直接因为领导打人，而是其他个人原因或用人单位未构成违法行为的情形，那么您可能无法获得经济补偿。

三、建议与行动步骤

1. 收集证据：首先，您需要收集领导打人的相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明领导的行为确实存在且对您造成了损害。

2. 与用人单位沟通：在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位沟通，要求用人单位对领导的行为进行处理，并协商解决辞职及经济补偿的问题。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及承担其他法律责任。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

进一步思考：在处理此类纠纷时，除了关注经济补偿外，还应重视自身权益的全面保护。例如，您可以考虑要求用人单位对领导进行纪律处分，以防止类似事件再次发生；同时，您也可以关注自身心理健康，必要时寻求专业心理咨询帮助。

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