打了领导被辞退是否有赔偿金，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司合法解除劳动关系的情况：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度中明确规定了员工殴打领导等严重违纪行为可以作为解除劳动合同的依据，同时该规章制度的制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并已向员工公示，那么公司依据该规章制度开除员工，是合法的解除行为，无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 公司违法解除劳动关系的情况：

   • 若公司未能提供合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度本身不合理、未有效公示，仅因员工打了领导就将其辞退，那么这种解除行为可能被认定为违法解除。在此情况下，员工有权主张赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为每工作一年支付2个月的本人工资（俗称“2N”）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的打人行为是因为领导存在违法违纪行为（如强制加班、未依法缴纳社保等），且该行为未达到严重违反规章制度的程度，用人单位也不能随意辞退员工。否则，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
   • 另外，如果员工的打人行为情节轻微，未对公司造成实质性损害，且公司未能提供充分证据证明该行为严重违反了规章制度，那么公司以此辞退员工也可能被认定为违法解除。

建议与行动：

• 如果你面临此类情况，建议首先回顾公司的规章制度，了解其中关于员工违纪行为及解除劳动合同的规定。
• 同时，收集相关证据（如打人事件的经过、公司的处理决定、规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果你认为公司的解除行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

总结与提醒：

• 打了领导被辞退是否有赔偿金，取决于公司的规章制度、打人行为的性质以及公司解除劳动关系的合法性。
• 在处理此类纠纷时，应重点关注公司规章制度的合法性、打人行为的具体情节以及公司解除劳动关系的程序是否合规。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。