员工因得罪领导被辞退，是否能获得补偿金，取决于公司的规章制度、顶撞行为的性质以及公司解除劳动关系的合法性。若公司合法解除，则无需支付补偿金；若公司违法解除，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法解除的情况
合法规章制度：
- 如果公司制定了明确的规章制度，并将员工不服从工作安排、顶撞上司领导等违纪行为作为可以开除的情形，且该规章制度的制定程序合法（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并已向员工公示，那么公司可以依据该规章制度开除员工，而无需支付补偿金。
顶撞行为严重：
- 若员工的顶撞行为情节严重，达到了严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、公司违法解除的情况
无合法规章制度：
- 若公司未能提供合法有效的规章制度作为依据，仅因员工顶撞上司就开除员工，大部分判例中司法机关会认定公司是违法解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金。
顶撞行为轻微：
- 若员工的顶撞行为情节轻微，未达到严重违反公司规章制度的程度，或公司规章制度本身不合理、未有效公示，公司以此辞退员工属于违法解除，员工有权主张赔偿金。
领导存在过错：
- 若员工的顶撞行为是因为领导存在违法违纪行为（如强制加班、未依法缴纳社保等），且该行为未达到严重违反规章制度的程度，用人单位也不能随意辞退员工，否则需承担相应的法律责任。
三、赔偿金的计算标准
若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付2个月的本人工资（俗称“2N”）。具体计算公式为：
赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临被辞退的风险时，应及时保留相关证据，如公司规章制度、顶撞行为的记录、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
咨询律师：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，建议员工在面临此类问题时及时向我咨询，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对策略。
公司管理：
- 公司也应加强内部管理，确保规章制度的合法性和有效性，避免因管理不当而引发不必要的法律纠纷。同时，公司应尊重员工的合法权益，避免滥用解除权。
综上所述，员工因得罪领导被辞退能否获得补偿金，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑公司规章制度的合法性、顶撞行为的性质以及公司解除劳动关系的合法性等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。