关于“辱骂领导被辞退是否有赔偿金”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细分析：
若辱骂行为严重违反公司规章制度：
- 如果您的辱骂行为明显违反了公司依法制定并且已经公示给您的规章制度，且该规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，那么公司以此为由解雇您，通常属于合法的解除劳动关系行为。
- 在这种情况下，由于是您违反了公司规定导致的劳动关系解除，因此您很难主张赔偿金。
若辱骂行为未达严重违反程度或公司规章制度有瑕疵：
- 倘若您的辱骂行为情节较轻，尚未达到严重违反规章制度的程度，或者公司的规章制度中并未对此类行为作出明确且合理的规定，亦或规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序、未向员工公示等），那么公司以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您作为受害方，有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
举证责任与司法实践：
- 在劳动争议纠纷案件中，用人单位对于其作出的辞退决定负有举证责任。这意味着，如果公司以您辱骂领导为由辞退您，公司需要提供充分的证据来证明其辞退决定的合法性和合理性。
- 司法实践中，法院会综合考虑双方提供的证据，以及公司规章制度的合法性、合理性等因素，来判断公司辞退行为的合法性。
综上所述，辱骂领导被辞退是否有赔偿金，关键在于您的辱骂行为是否严重违反了公司规章制度，以及公司规章制度的合法性和合理性。如果您的行为并未严重违反规章制度，或者公司规章制度存在瑕疵，那么您有可能主张赔偿金。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。