反击领导的侮辱被辞退，员工是否有权获得赔偿，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法解除劳动关系的情形
规章制度明确且合法：
- 若公司制定了明确的规章制度，并将员工反击领导侮辱等行为视为严重违反公司纪律，且该规章制度的制定程序合法（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并已向员工公示，那么公司可以依据该规章制度解除与员工的劳动关系，且无需支付补偿金。
员工行为严重违反规章制度：
- 员工的反击行为若构成对公司秩序的严重破坏，或对公司声誉造成严重影响，且符合公司规章制度中规定的可开除情形，公司解除劳动关系亦属合法。
二、公司违法解除劳动关系的情形
规章制度不合法或未公示：
- 若公司规章制度未明确将反击领导侮辱作为可开除情形，或规章制度制定程序不合法，或未向员工公示，公司以此为由解除劳动关系则属违法。
解雇流程不合法：
- 即使员工行为违反公司规章制度，但公司解雇流程不合法（如未提前通知工会，或未给予员工申辩机会等），亦构成违法解除。
员工行为情节轻微：
- 若员工的反击行为情节轻微，未达到严重违反公司规章制度的程度，公司以此为由解除劳动关系亦属违法。
三、赔偿标准与法律依据
赔偿标准：
- 若公司违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作一年支付2个月的本人工资（俗称“2N”）。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条进一步规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的赔偿责任，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临被辞退的风险时，应及时保留相关证据，如公司规章制度、解雇通知、工资单等，以便在后续维权中提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及法律条款复杂，且每个案件的具体情况不同，员工在面临此类问题时，应及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
公司加强内部管理：
- 公司也应加强内部管理，确保规章制度的合法性和有效性，避免因管理不当而引发不必要的法律纠纷。
综上所述，反击领导的侮辱被辞退，员工是否有权获得赔偿，需根据公司的规章制度、员工行为的性质以及公司解除劳动关系的合法性进行综合判断。在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益，并寻求专业法律帮助。