被老板辱骂后主动离职，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、经济补偿金方面
若辱骂行为构成严重过错：
- 如果老板的辱骂行为构成了未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益等情形，员工主动辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若辱骂行为构成严重人格侮辱：
- 如果老板的辱骂行为构成了严重的人格侮辱，使员工无法忍受继续工作，可视为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况。在此情形下，员工可以立即解除劳动合同，并且要求经济补偿金。
二、精神损害赔偿方面
- 如果老板的辱骂行为给员工造成了严重的精神损害，员工可通过法律途径要求老板进行精神损害赔偿。但这需要员工能够提供充分的证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等，以证明精神损害的存在及其严重程度。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应注意收集老板辱骂的相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时证明自身主张。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补偿协议。
通过法律途径维权：
- 如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。由仲裁机构或法院根据具体证据和事实来判定是否给予补偿。
总结与建议：
- 被老板辱骂后主动离职是否有赔偿，取决于辱骂行为的严重程度以及是否能够提供充分的证据。
- 如果辱骂行为构成了严重过错或严重人格侮辱，员工有权要求经济补偿金和精神损害赔偿。
- 在实际操作中，员工应注意收集证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以通过法律途径维权。
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