被老板辱骂一般不直接涉及法定赔偿标准，但可能涉及侵权责任或劳动权益保护，具体需分情况讨论：

1. 若辱骂行为构成人格权侵权（如侮辱、诽谤）
   根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若老板的辱骂行为导致您社会评价降低（如同事、客户知晓并对您产生负面评价），您可要求其承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。若造成严重精神损害（如长期抑郁、焦虑等），还可依据《民法典》第1183条主张精神损害赔偿，但需提供医疗证明、心理评估报告等证据，赔偿金额由法院根据侵权情节、后果严重性等酌情判定（实践中可能从数千元到数万元不等）。

2. 若辱骂行为伴随违法解除劳动合同或拖欠工资等劳动争议
   若老板在辱骂后单方解除劳动合同，且解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序），您可依据《劳动合同法》第48条、第87条主张违法解除赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。若辱骂行为导致您被迫辞职（如长期精神压迫无法继续工作），可能构成“推定解雇”，您可主张经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。但需注意，需证明辱骂行为与离职存在直接因果关系（如录音、聊天记录、证人证言等）。

3. 若辱骂行为违反公司规章制度或劳动纪律
   若公司规章制度明确禁止辱骂员工，且该制度经民主程序制定并公示，您可要求公司依据制度对老板进行内部处理（如警告、罚款等）。若公司未处理，您可向劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》第11条），但投诉对象通常为公司而非个人，且监察部门可能仅责令改正，不直接涉及赔偿。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即保存辱骂的录音、聊天记录、证人联系方式等，若已产生精神损害，及时就医并保留医疗记录；
   
2. 协商或投诉：先与公司HR或上级沟通，要求处理；若无效，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁；
   
3. 起诉侵权：若精神损害严重，可单独以“名誉权纠纷”向法院起诉老板，要求赔偿（需注意诉讼时效为3年）。
   

提示：辱骂行为是否构成侵权或劳动争议，需结合具体情节判断。若您有相关证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合案例为您详细解答。