员工与领导打架被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。
若打架行为严重违反用人单位规章制度：
- 若打架行为被用人单位依法制定并公示的规章制度明确界定为严重违纪，且规章制度对此类行为有明确的处理规定（如可解除劳动合同），同时用人单位解除劳动合同的程序合法（如提前通知、书面说明等），那么开除行为通常合法，用人单位无需支付赔偿。
若打架行为未严重违反用人单位规章制度，或规章制度制定存在问题：
- 若用人单位规章制度未明确将打架行为列为严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法（如未向员工公示告知），又或者打架情节较轻，并不足以达到严重违纪程度，用人单位直接开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，员工与领导打架被辞退是否有赔偿，关键在于打架行为是否严重违反了用人单位的规章制度，以及规章制度的制定和解除劳动合同的程序是否合法。若您面临此类情况，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿情况。您可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律分析和建议。