同事之间打仗被公司开除，是否有赔偿需依据具体情形判断。以下是详细分析：

1. 若打架行为严重违反公司规章制度：

   • 若公司的规章制度中明确规定了在工作场所打架属于严重违纪行为，并且这一规定已经向劳动者公示并告知，那么公司据此解除劳动合同通常无需支付赔偿。例如，公司明确规定打架可予以辞退，员工在知晓该规定后仍发生打架行为，公司开除员工便是合理合法的。

2. 若公司规章制度未明确或制定程序不合法：

   • 若公司规章制度中未明确将此类打架行为列为严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法（如没有经过民主程序及公示等），那么公司以此开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 其他合理因素：

   • 在打架事件中，如果员工存在被他人挑衅等合理因素，且公司未进行充分调查核实就直接开除员工，那么也可能存在违法解除的嫌疑。此时，员工可以收集相关证据（如规章制度文本、打架事件经过说明、公司解除劳动合同通知等），与公司协商赔偿事宜。若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，同事之间打仗被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果涉及复杂的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。