针对您“上班2天被辞退怎么赔偿”的问题，这确实需要根据辞退的具体原因来确定赔偿方案。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿情况及建议：
一、赔偿依据与情形分析
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，如您并未存在严重违反规章制度、失职等行为，就单方面解除劳动合同，这构成违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您仅工作了两天，按照经济补偿标准（不满六个月支付半个月工资）的二倍计算，即您应获得一个月工资的赔偿金。
无过失性辞退：
- 若用人单位因客观情况发生重大变化，如企业重整、生产经营困难等，且未能与您协商一致变更劳动合同内容，而解除劳动合同，这属于无过失性辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位应向您支付经济补偿，具体为半个月工资。但考虑到您仅工作了两天，实际操作中可能更倾向于按照实际损失或双方协商确定赔偿金额。
过失性辞退：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿计算与实际操作建议
赔偿计算：
- 对于违法辞退，您应获得一个月工资的赔偿金。
- 对于无过失性辞退，虽然法律上规定为半个月工资的经济补偿，但考虑到您工作时间极短，可与用人单位协商确定一个合理的赔偿金额。
- 您还可以要求用人单位赔偿因被辞退而遭受的实际损失，如交通费用、为入职准备的相关费用等，但这些损失需要有相应的证据支持。
实际操作建议：
- 了解辞退原因：首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，以便判断属于哪种辞退情形。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退原因，并协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以提出自己的赔偿要求，并说明理由。
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料。对仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、维权途径
- 与用人单位协商：这是最直接、最快捷的解决方式。您可以尝试与用人单位进行友好沟通，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
综上所述，您在面临上班2天被辞退的情况时，应根据辞退的具体原因和法律规定来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。