结论：上班两天被辞退，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性及是否签订劳动合同等因素。
若用人单位违法辞退：
- 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于您仅工作两天，经济补偿通常按半个月工资计算（工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），因此赔偿金即为一个月工资。但需注意，这里的“一个月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于您仅工作两天，可能需按实际工作天数折算或参考双方约定的日工资标准。
- 操作建议：首先，与用人单位协商，要求支付赔偿金；协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 操作建议：在此情况下，您可能难以获得赔偿。但如果您认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，仍可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构或法院进行裁决。
若未签订劳动合同：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您仅工作两天，但如果用人单位未与您签订劳动合同，您仍有权要求用人单位支付这二天的双倍工资差额（即额外支付一天的工资）。不过，这一权益与辞退赔偿是分开的，需分别主张。
- 操作建议：在主张辞退赔偿的同时，可以一并提出未签订劳动合同的双倍工资差额要求。同样，可以先与用人单位协商，协商不成则通过法律途径解决。