和领导吵架后被辞退是否有赔偿，这确实是一个需要细致分析的问题。结论前置：是否获得赔偿，主要取决于吵架的具体情况、公司规章制度的合法性及合理性，以及相关法律法规的规定。下面，我将从多个角度为你详细分析：
一、无赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果公司的规章制度明确规定，员工不得与上级或同事发生严重冲突，且你的吵架行为确实违反了这一规定，给公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司必须确保规章制度内容合法、程序民主，并已向你公示。
员工存在重大过错：
- 如果吵架是由你自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。
二、有赔偿的情况
公司规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度本身不合法、不合理，或未经合法程序制定和公示，公司以此为由开除你，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
吵架情节轻微：
- 如果吵架情节并不严重，未达到违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由解雇你，这也将被视为违法解除劳动合同。你同样有权要求经济赔偿。
公司存在过错：
- 如果吵架是因公司侵犯你的合法权益而引发的，如你据理力争导致的争吵，公司若因此开除你，也可能需要承担赔偿责任。
三、赔偿金的计算与支付
- 根据《劳动合同法》规定，若公司被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(赔偿金=2\times经济补偿=2\times工作年限\times月工资\)（工作年限中，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）。
四、建议与措施
熟悉公司规章制度：
- 你应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
保持冷静与有效沟通：
- 在与领导发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。
积极维护自身权益：
- 若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，你应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
与公司协商沟通：
- 在被辞退后，你可以尝试与公司进行协商沟通，了解辞退的具体原因和依据，并争取合理的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，和领导吵架后被辞退是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。你应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。