关于公司劳动法下的赔偿问题，这实际上涉及多个方面，包括公司倒闭时的赔偿、劳动者给公司造成损失时的赔偿等。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、公司倒闭时的赔偿
当公司因经营不善等原因倒闭时，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获得相应的经济补偿。
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么他能获得的经济补偿金就是5年×5000元/年=25000元。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则是按照实际工作的月数计算平均工资。
高收入人群限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿：
- 除了经济补偿金，公司还应结清劳动者在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，以及依法应支付的加班费、未休年假工资等福利待遇。
赔偿程序：
- 劳动者可以与公司进行协商，明确赔偿的具体金额和支付方式等内容，并最好签订书面的协议。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动者给公司造成损失时的赔偿
在劳动关系中，若劳动者因自身原因给公司造成损失，赔偿问题的处理需严格遵循法律规定和劳动合同约定。
赔偿依据与原则：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，劳动者违反法律规定或劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
- 合同原则：赔偿问题首先应遵循劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中明确规定了赔偿条款，应按照条款执行；若无明确规定，则需根据实际损失情况来合理确定赔偿责任。
赔偿情形：
- 违法解除劳动合同：劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，导致用人单位损失的，应承担赔偿责任。
- 违反保密义务或竞业限制：劳动者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，需按约定支付违约金。
- 工作失误或故意行为：劳动者在工作中因故意或重大过失导致用人单位损失的，如机器设备损坏、商业文件丢失等，用人单位有权要求其赔偿。
赔偿方式与金额确定：
- 赔偿方式：可以从劳动者工资中扣除（每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准），或者要求劳动者一次性赔偿全部损失。
- 赔偿金额确定：赔偿金额应根据用人单位实际遭受的损失来确定，包括直接损失和间接损失，并需考虑劳动者的过错程度、工资收入水平等因素。
赔偿争议解决途径：
- 双方可自行协商解决。
- 可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 协商、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议
公司劳动法下的赔偿问题涉及多个方面，包括公司倒闭时的经济补偿和劳动者给公司造成损失时的赔偿等。在处理这些问题时，应严格遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保赔偿的合法性和合理性。同时，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，详细列明赔偿条款，明确双方的权利和义务，以减少因赔偿问题产生的纠纷。