当公司解散时，根据劳动法的相关规定，公司需要对员工进行相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算基数
经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付。
二、经济补偿的年限计算
经济补偿的年限是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
三、举例说明
假设一个员工在公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元。那么，公司解散时应支付的经济补偿为：4个月（3年按3个月算，加上8个月按1个月算，但8个月超过6个月所以按1年即1个月算，合计4个月）×5000元/月=20000元。
再假设一个员工的月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为15000元。那么，此时的经济补偿计算基数为15000元，公司需支付的经济补偿为：假设该员工工作了4年（为简化计算），则4年×15000元/年（按三倍月平均工资算，且年限未超12年）=60000元。
四、其他注意事项
代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解散事宜，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
未结清的劳动报酬：对于加班工资等未结清的劳动报酬，公司也应一并支付给劳动者。
支付方式：公司应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资及经济补偿。
维权途径：如果公司未依法支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。
综上所述，当公司解散时，员工有权根据劳动法的规定获得相应的经济补偿。如果对赔偿标准、计算方式或其他相关事项存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更详细的解答。