当您被公司解雇时，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，赔偿情况主要依据解雇的原因和具体情况来定。以下是对不同情形下赔偿问题的详细解答：

一、公司合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司解除劳动合同是无需支付经济补偿的。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未果，以及公司因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员，公司解除劳动合同时需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿情况

• 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，属于违法解除，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了三年，月工资为5000元，若公司违法解雇您，则应支付赔偿金为：5000元 × 3年 × 2 = 30000元。

三、特殊情形下的赔偿规定

1. 未提前通知代通知金：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，应额外支付您一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能兼得。

2. 维权途径：

   • 面对解雇及赔偿纠纷，您应首先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，当您被公司解雇时，应明确解雇原因及自身权益，依据相关法律法规判断赔偿情况，并通过合法途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。