公司合法裁员时，劳动者可获得的经济补偿标准如下：
- 经济补偿金（N）
根据《劳动合同法》第46、47条，公司合法裁员需支付经济补偿金，计算方式为：
- 基础标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年：按1年计算（即支付1个月工资）；
- 不满6个月：支付半个月工资。
- 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资3倍为5万元，劳动者月工资6万元，则按5万元计算补偿金）。
- 代通知金（+1，仅限特定情形）
若公司未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。但需满足《劳动合同法》第40条的三种情形之一：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也未安排其他工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未就变更合同达成协议。
注意：若公司已提前30日通知，则无需支付代通知金。
- 违法裁员的赔偿金（2N）
若公司裁员不符合法定程序（如未向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），或裁员理由不合法（如以“末位淘汰”为由裁员），则构成违法解除劳动合同。此时劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
特殊情形补充说明：
- 三期女职工、医疗期员工、工伤职工：公司不得以经济性裁员为由解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付2N赔偿金。
- 破产重整裁员：若公司依据《企业破产法》进行重整而裁员，补偿标准与普通经济性裁员相同，但需优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人等劳动者。
行动建议：
若您遇到公司裁员，可先核对公司是否履行了法定程序（如通知工会、报告劳动部门等），再结合自身工作年限、工资水平计算应得补偿。如有争议，建议收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，及时向我咨询具体维权方案。