当您被公司解雇时，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，赔偿情况主要依据解雇的原因和具体情况来定。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿规定：

一、公司合法解雇时的赔偿

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 过失性辞退：

   • 如果您因存在严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等）被公司解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等）被公司解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金，标准同上。

4. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员，且提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告，可解除劳动合同，同时支付经济补偿金，标准同上。

二、公司违法解雇时的赔偿

• 如果公司违反法律规定解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式是：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，如果您在本单位工作了3年6个月，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为 \(5000 \times 4 \times 2 = 40000\) 元（注意，这里工作年限按4年计算，因为六个月以上不满一年的按一年算）。

三、特殊情形下的赔偿规定

1. 未提前通知代通知金：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，应额外支付您一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能兼得。

2. 高薪员工封顶限制：

   • 对于高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 未依法支付劳动报酬等情形：

   • 如果公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

四、维权途径

• 面对解雇及赔偿纠纷，您应首先尝试与公司协商解决。
• 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，当您被公司解雇时，应明确解雇原因及自身权益，依据相关法律法规判断赔偿情况，并通过合法途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。