若公司因违反劳动法导致员工工伤，赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司未依法缴纳工伤保险的赔偿责任
   根据《工伤保险条例》第六十二条，若公司未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由公司全额承担。例如，员工因工致残被鉴定为十级伤残，公司需支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按当地规定执行）。

2. 公司违反劳动安全卫生规定的加重责任
   若公司违反《安全生产法》或《职业病防治法》导致工伤（如未提供安全防护设备、未进行职业健康检查等），除承担工伤保险待遇外，还可能面临行政处罚（如罚款、停产整顿），且员工可依据《民法典》第1179条主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，与工伤保险待遇形成“双赔”机制（部分地区对医疗费等实际支出项目不支持双赔，需以当地司法实践为准）。

3. 公司拒不支付赔偿的强制执行途径
   若公司拒绝赔偿，员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可在15日内起诉至法院。判决生效后，员工可申请法院强制执行公司财产（如银行账户、设备等）。若公司确无财产可供执行，员工可申请将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费行为。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、公司违法证据如未提供安全设备照片等）；
  
• 向当地社保部门申请工伤认定（公司需在30日内申请，逾期员工可自行申请）；
  
• 同步向劳动监察大队投诉公司违法行为（如未缴社保、违反安全规定等）；
  
• 若伤情严重，建议委托律师介入处理赔偿谈判或诉讼，以最大化权益。
  

如有进一步细节需要分析（如公司具体违法行为、工伤等级等），可直接向我咨询。