当公司违反多项劳动法时，劳动者有权依据具体的违法情形来争取相应的补偿。以下是对公司常见违反劳动法情形及其赔偿方式的详细解析，希望能为您提供清晰、详细且有深度的解答。
一、公司常见违法行为及赔偿方式
未依法签订劳动合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资从第二个月开始计算，最多支付11个月。若应订立无固定期限劳动合同而未订立，从应当订立之日起每月支付双倍工资。
- 实例：假设您未签合同工作近一年，公司需额外支付您10个月的双倍工资。
未依法支付劳动报酬、加班工资
- 法律规定：公司未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬（包括加班工资）的，由劳动行政部门责令限期支付。加班工资标准为：平时加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。若公司逾期不支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
- 实例：如果您加班未获得酬劳，公司除支付加班工资外，还需支付经济补偿金及加付赔偿金。
违法解除或终止劳动合同
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例：如果您被无故解雇，且工作年限为3年，公司需支付您相当于6个月工资的经济补偿金及二倍的赔偿金，即总共12个月的工资作为赔偿。
未依法缴纳社会保险费
- 法律规定：公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若因此造成劳动者损失（如无法享受医疗保险、养老保险等），公司应承担赔偿责任，赔偿金额根据劳动者实际损失确定。
- 实例：如果您因公司未缴社保而离职，且因此产生了医疗费用等损失，公司需承担这些损失，并可能面临行政罚款。
二、劳动者维权步骤
- 明确权益与收集证据：了解《劳动法》及相关法规，收集劳动合同、工资单、加班记录等证据。
- 与公司沟通协商：尝试通过内部渠道反映问题，要求公司纠正并赔偿。
- 寻求外部援助：若内部协商无果，可向劳动监察部门投诉或咨询律师。
- 提起劳动仲裁或诉讼：申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
三、特定损失的赔偿
- 工资收入损失：按应得工资收入支付，并加付25%赔偿费用。
- 劳动保护待遇损失：补足劳动保护津贴和用品。
- 工伤、医疗待遇损失：提供工伤、医疗待遇，并支付医疗费用25%的赔偿费用。
- 其他特定损失：如女职工和未成年工身体健康损害的医疗费用赔偿。
四、注意事项
- 程序合法性：公司在辞退员工时需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，公司违反劳动法的赔偿标准复杂多样，具体赔偿金额需根据违法情形、劳动者的工作年限、工资水平以及实际损失等因素综合计算。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律建议。希望这些信息能帮助您更好地维护自身权益。