在劳动法中，赔偿的计算通常与具体的违法情形、劳动者的损失以及相关法律规定紧密相关。以下是几种常见情形下的赔偿计算方式：

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：每工作满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿的赔偿

   • 如果用人单位未依法支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付加付赔偿金。
   • 加付赔偿金的计算方式通常为：按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿。具体比例可能根据地方性法规或政策有所不同。

3. 未签订书面劳动合同的赔偿

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
   • 双倍工资的计算方式为：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按劳动者应得工资计算。但需要注意的是，双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

4. 其他违法情形的赔偿

   • 对于其他违法情形，如未提供劳动保护、未缴纳社会保险等，劳动者可能也有权要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 这些赔偿的计算方式通常根据具体违法情形、劳动者的损失以及相关法律规定来确定。

总结与建议：

• 在计算劳动法赔偿时，首先要明确具体的违法情形和劳动者的损失。
• 其次，要仔细查阅相关法律法规和政策文件，了解赔偿的计算方式和标准。
• 如果对赔偿计算有疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。