结论：当领导提出“炒鱿鱼”（即解除劳动合同）时，赔偿问题主要取决于解除劳动合同的合法性及原因。以下是几种常见情况及对应的赔偿说明：

1. 合法解除劳动合同：

   • 情况说明：如果领导因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，且这些情形有确凿证据支持，那么这种解除是合法的。
   • 赔偿情况：在合法解除的情况下，公司通常不需要支付赔偿金。但公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿（如果员工无过错且公司提出解除，但此情况更偏向于协商解除或非过错性解除的范畴，此处仅作一般性说明，合法解除因员工过错则无此补偿）。不过，在因员工过错而合法解除的情况下，公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 非过错性解除劳动合同：

   • 情况说明：如果领导因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而解除劳动合同，这种解除属于非过错性解除。
   • 赔偿情况：公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法解除劳动合同：

   • 情况说明：如果领导在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，这种解除是违法的。
   • 赔偿情况：公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

法律建议：

• 如果您认为领导解除劳动合同的行为违法或不合理，您可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您的权益受到侵害。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能因此获得额外的法律救济，如要求公司继续履行劳动合同等。
• 如果员工因公司违法解除劳动合同而遭受其他损失（如精神损害等），员工还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能帮助您更好地理解领导“炒鱿鱼”时的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。