结论：犯小错误被炒鱿鱼是否需要赔偿，这主要取决于错误性质、公司规章制度以及劳动合同的约定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 错误性质与规章制度：

   • 如果员工犯的错误属于轻微违反公司规章制度，且该规章制度并未明确规定此类错误可以导致解雇，那么公司单方面解雇员工可能构成违法解雇。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿标准则是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工犯某些错误（包括小错误）时公司有权解雇，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定解雇员工可能不构成违法解雇。在此情况下，员工可能无法要求公司支付赔偿金。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的约定必须合法合理，不能过分苛刻或违反公序良俗。如果约定过于苛刻或违法，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请确认该约定无效。

3. 公司解雇程序的合法性：

   • 除了错误性质和劳动合同约定外，公司解雇员工的程序也必须合法。如果公司未按照法定程序（如提前通知、听取员工意见等）解雇员工，即使员工犯了错误，也可能构成违法解雇。
   • 在此情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金，并可以就解雇程序的违法性向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你认为自己被炒鱿鱼是因为犯小错误且公司解雇行为违法，建议先与公司协商解决，要求公司支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司解雇行为合法且符合劳动合同约定，那么你可能无法获得赔偿金，且需要接受被解雇的事实。
• 如果公司解雇行为违法或违反劳动合同约定，那么你可能获得赔偿金，并有可能恢复劳动关系或获得其他形式的补偿。

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