结论：上班不小心失误被公司炒掉（即被解雇），是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的条件。

分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅因员工的一次不小心失误就解除劳动合同，且该失误并未达到严重违反公司规章制度或造成重大损失的程度，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
   • 在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

2. 符合支付经济补偿金条件的情况：

   • 如果员工的不小心失误确实违反了公司的规章制度，但并未达到严重程度，或者公司能够证明该失误对公司造成了一定损失，但不足以构成违法解除的条件，那么公司可能选择合法解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付条件还包括：劳动合同到期不续签、公司提出协商解除劳动合同、公司因经济性裁员等原因解除劳动合同等。在这些情况下，员工也有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式同上，即经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

3. 不符合支付赔偿金或经济补偿金条件的情况：

   • 如果员工的不小心失误严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
   • 此外，如果员工存在故意或重大过失行为，导致公司遭受损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 如果你认为公司的解除行为违法或不符合支付经济补偿金的条件，你可以先与公司协商解决，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。