员工被炒鱿鱼后，按照劳动法应获得的赔偿主要取决于解雇的合法性及员工的工作年限等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解雇的情况
经济补偿金：
- 如果公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因解雇员工，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解雇的，公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人而解雇的，需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
二、非法解雇的情况
- 赔偿金：
- 如果公司违法解雇员工，如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况
试用期解雇：
- 在试用期内，如果公司证明员工不符合录用条件而解雇的，无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司需承担举证责任，证明员工不符合录用条件。
员工过错解雇：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为被解雇的，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、实务建议
保留证据：
- 员工在遭遇解雇时，应尽可能保留与解雇相关的证据，如解雇通知、工资单、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
及时咨询：
- 如果员工对解雇的合法性或赔偿金额有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
协商与调解：
- 在可能的情况下，员工可以与公司进行协商或调解，尝试达成和解协议，以更快地解决问题并减少纠纷成本。
总结来说，员工被炒鱿鱼后应获得的赔偿取决于解雇的合法性及员工的工作年限等因素。在合法解雇的情况下，员工可能获得经济补偿金或代通知金；在非法解雇的情况下，员工则有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。