被炒鱿鱼是否有赔偿，取决于解雇的合法性、合同条款及当地劳动法规定。以下是对此问题的详细分析：
- 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位辞退劳动者，无需支付经济补偿。
- 合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
在这些情况下，用人单位辞退劳动者，需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 违法辞退的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或者未按照法定程序进行辞退等。
在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议行动：
- 检查雇佣合同：仔细审查合同中关于解雇和补偿的条款，以确定自己的权益。
- 了解劳动法规定：熟悉所在地区的劳动法对解雇和赔偿的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 分析解雇原因：明确解雇原因，判断自己是否有权获得赔偿。
- 保留证据和记录：确保保留所有相关文件和记录，如解雇通知、工资单、工作表现评价等，以备后续谈判或法律诉讼之需。
- 法律咨询：如认为自己的权益受到侵犯或对解雇的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，被炒鱿鱼是否有赔偿，需根据具体情况来判断。在必要时，寻求专业的法律咨询和支持是至关重要的。