做了4个月被炒鱿鱼（即被解雇）是否有赔偿，取决于解雇的具体原因和情况。以下是对不同情况的详细分析：

1. 无赔偿的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位有明确的录用条件和考核标准，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 有赔偿的情况：

   • 如果用人单位无故辞退员工，或者辞退的理由不符合法律规定，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。
   • 如果用人单位因经济性裁员等原因需要解除劳动合同，并且符合法律规定的支付经济补偿金的情形，那么员工同样可以要求用人单位支付经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果员工与用人单位之间签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了解雇后的赔偿条款，那么无论解雇原因如何，用人单位都需要按照劳动合同的约定支付赔偿。
   • 如果员工认为自己的解雇涉及到了违法解雇、歧视性解雇等不公平待遇，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，做了4个月被炒鱿鱼是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。