结论前置：签合同不满三个月被解雇是否有赔偿，需根据解雇的合法性及具体情形来判断，以下分情况详细说明。
一、合法解雇情形
试用期不符合录用条件：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体分析：若您与用人单位签订的合同中明确约定了试用期（且试用期时长符合法律规定，如合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月），且用人单位能证明您在试用期内不符合录用条件（如未通过技能考核、未达到业绩指标等），则用人单位解雇您无需支付赔偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 法律背景：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 具体分析：若您存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、盗窃、泄露商业秘密等），且该规章制度已向您公示或告知，用人单位有权解雇您且无需赔偿。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 具体分析：若您因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大经济损失或声誉损害，用人单位有权解雇您且无需赔偿。
二、非法解雇情形
无合法理由解雇：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 具体分析：若用人单位无法证明解雇您的合法性（如未提前通知、未支付经济补偿、解雇理由不成立等），则构成非法解雇。您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作不满三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
未提前通知解雇（经济性裁员等特殊情况除外）：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（在特定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）。若未提前通知，则需支付代通知金。
- 具体分析：若用人单位未提前三十日通知您解雇事宜，且不符合经济性裁员等特殊情况，则需向您支付一个月工资作为代通知金。但此情形下，若用人单位同时构成非法解雇（如无合法理由），则您仍有权要求支付赔偿金。
建议：若您遭遇解雇且认为用人单位行为违法，建议首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。