关于你被单位炒鱿鱼是否可以获得2倍赔偿的问题，这主要取决于单位解除与你劳动合同的具体原因和方式。以下是我根据劳动法相关规定为你做出的详细解答：

1. 若单位合法解除劳动合同：

   • 如果你存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
   • 如果属于无过失性辞退，比如你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。在这种情况下，单位需提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。

2. 若单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位没有合法依据解除劳动合同，即属于违法解除，那么单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。然后，这个经济补偿标准再乘以2，即为赔偿金。

例如，假设你的月工资是5000元，在单位工作了3年，如果单位合法解除但需要支付经济补偿，则你应获得3×5000=15000元的经济补偿；如果单位违法解除，则你应获得15000×2=30000元的赔偿金。

综上所述，被单位炒鱿鱼是否可以获得2倍赔偿，关键看单位解除劳动合同的原因和方式。如果是合法解除且你无过错，则无赔偿；如果是合法解除但属于无过失性辞退，则有经济补偿；如果是违法解除，则有2倍赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。