工人退休后继续工作，被解雇是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休后继续工作的法律关系认定

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常适用于未达到法定退休年龄、与用人单位签订劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动的劳动者。
   • 劳务关系：退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立的用工关系，一般按劳务关系处理。此时，双方的权利义务由双方协商确定，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的强制调整。

2. 退休后继续工作的法律关系：

   • 如果退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且继续在原单位工作，可能仍被视为劳动关系，受劳动法律法规保护。
   • 如果退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再与其他单位建立用工关系，则通常视为劳务关系。

二、被解雇时的赔偿问题

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 如果退休人员与用人单位之间仍为劳动关系，且用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。赔偿金则是经济补偿金的两倍，适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果退休人员与用人单位之间为劳务关系，则双方的权利义务由劳务合同约定。如果劳务合同中没有约定解雇时的赔偿条款，且没有违反法律法规的强制性规定，用人单位可能无需支付赔偿。
   • 但是，如果用人单位在解雇退休人员时存在过错（如无故解雇、违反合同约定等），退休人员有权要求用人单位承担违约责任或侵权责任，具体赔偿金额需根据合同约定和实际情况确定。

三、特殊情况下的赔偿

• 如果退休人员与用人单位之间签订了书面劳务合同，且合同中明确约定了解雇时的赔偿条款，则双方应按照合同约定履行。
• 如果退休人员在工作中因用人单位的原因受到伤害，且该伤害构成工伤（尽管退休人员已享受养老保险待遇，但在某些情况下仍可能被认定为工伤），则退休人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。

四、建议

1. 对于退休人员：

   • 在继续工作前，与用人单位明确用工关系性质（劳动关系或劳务关系），并签订书面合同，明确双方的权利义务。
   • 了解并保留好与工作相关的证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 在雇佣退休人员时，应明确用工关系性质，并签订书面劳务合同，避免产生不必要的法律纠纷。
   • 遵守相关法律法规和合同约定，合法、合理地解雇退休人员，避免支付不必要的赔偿。

如果您或您身边的退休人员遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。