退休工人被辞退是否需要赔钱，主要取决于其与用人单位建立的用工关系类型以及具体的合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系下的赔偿情况
适用情形：
- 退休工人已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位建立的是劳务关系。
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类情况下发生用工争议，人民法院按劳务关系处理。
赔偿依据：
- 劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而是适用《民法典》等民事法律。
- 赔偿取决于双方签订的劳务合同约定。如果合同中有关于辞退赔偿的条款，当出现符合约定的辞退情形时，退休工人可以要求用人单位支付相应赔偿；如果合同没有相关约定，一般情况下退休工人难以主张赔偿。不过，双方可以就补偿事宜进行友好协商，考虑退休工人因突然被辞退可能遭受的经济损失，如未提前通知导致的找工作费用等。
二、劳动关系下的赔偿情况
适用情形：
- 退休工人达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区司法实践认为仍可按劳动关系处理。
法律依据：
- 在此情况下，若用人单位违法辞退退休工人，需依据《劳动合同法》支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为5年8个月，月工资为5000元，则赔偿金为60000元，即5000×6×2，其中6为工作年限的整数部分，因不满一年但超过六个月按一年计算）。
三、特殊情况下的赔偿
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致退休工人权益受损，即使合同中没有明确规定，退休工人也可能有权要求赔偿。这需要根据具体法律法规和案件事实来判断。例如，如果用人单位无故解除合同、违反合同约定等，退休工人可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，并可能获得经济赔偿。
总结与建议
退休工人被辞退是否有赔偿是一个复杂的问题，涉及多种因素和法律规定。在具体情况下，建议退休工人根据自身情况判断与用人单位建立的用工关系类型，并仔细审查劳务合同或相关协议中的条款，特别是关于辞退和赔偿的部分。如果仍有疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。