关于您提出的“剩两年退休被炒要赔偿多少”的问题，这涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题，具体赔偿金额需根据多种因素综合确定。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
结论前置
具体的赔偿金额无法直接给出，因为它取决于您的工资水平、工作年限、单位是否存在违法解除劳动合同的情况，以及当地的经济状况等多种因素。
详细解答
经济补偿金的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
考虑单位是否存在违法解除：
- 如果单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序解除等），根据《劳动合同法》第八十七条，单位需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况的考虑：
- 如果您属于特殊人群（如工伤、患病、女职工在孕期、产期、哺乳期等），单位在解除劳动合同时可能需要支付更高的经济补偿或面临更严格的法律限制。
地方规定的影响：
- 不同的地区可能有不同的经济补偿标准或额外规定，这也会影响最终的赔偿金额。建议查阅当地的相关法规或咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。
计算示例（仅作参考）
假设您的月工资为X元，工作年限为Y年（含剩余两年退休的时间），且单位不存在违法解除劳动合同的情况，那么您可能获得的经济补偿金大致为：X元/月 × Y月 = 总金额。但请注意，这只是一个简化的计算示例，实际赔偿金额需根据具体情况和法律规定来确定。
建议
- 查阅劳动合同：首先查阅您的劳动合同中是否有关于经济补偿的特别约定。
- 咨询当地劳动部门：了解当地关于经济补偿的具体规定和计算标准。
- 保留证据：如果单位存在违法解除劳动合同的情况，务必保留好相关证据以便维权。
如果您需要更具体的法律帮助或计算赔偿金额，请随时向我咨询。