被炒掉且拥有八年工龄的情况下，具体能获得的赔偿金额需根据解除劳动合同的原因来确定。以下是根据不同情况的具体分析：

一、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 具体数额：对于八年工龄的劳动者，赔偿金至少为16个月的月工资（8年 × 2个月/年）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位合法解除劳动合同

如果用人单位是合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，那么用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果解除合同的原因符合支付经济补偿的条件）。不过，在大多数合法解除的情况下，如劳动者主动辞职或双方协商一致解除合同，且没有特殊约定，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。但若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，或者用人单位因经济性裁员等原因解除合同，那么用人单位应当支付经济补偿。

• 计算公式（如需支付经济补偿）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 具体数额：对于八年工龄的劳动者，经济补偿为8个月的月工资。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未提前通知解除合同：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这并不改变赔偿金或经济补偿的基本计算方式，只是在此基础上增加了一个月的工资。

2. 未支付经济补偿或赔偿金的法律责任：如果用人单位解除或者终止劳动合同后，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 在面临劳动合同解除时，劳动者应首先了解解除的原因和性质，以便确定自己应获得的赔偿或补偿。
• 如果对用人单位的解除决定有异议，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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