关于“还剩两年退休被辞退是否双倍赔偿”的问题，结论并非绝对，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法辞退情形：
- 如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且辞退程序合法，那么用人单位无需支付赔偿金，更不用说双倍赔偿了。
违法辞退情形：
- 如果用人单位无法定理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限非整数年，则按上述规则折算后计算）。例如，如果您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么赔偿金就是（10 × 5000）× 2 = 100000元。
特殊情形下的考虑：
- 如果您距离退休不足五年，且用人单位的辞退行为与您的年龄或即将退休的状态有关，这可能构成对老年劳动者的歧视。虽然《劳动合同法》没有直接规定此类情形下的双倍赔偿，但您可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《就业促进法》等）主张用人单位的违法行为，并寻求相应的法律救济。
- 另外，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且您同意了用人单位提出的补偿方案，那么双方应按照协商的结果执行，此时通常不会涉及双倍赔偿的问题。
建议：
- 在面对辞退问题时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时提供证明。
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