年满十五年工龄且差五年退休的员工被公司辞退，并不一定直接获得双倍赔偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定的特定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性。
二、辞退行为的合法性及赔偿标准
合法辞退：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以合法辞退劳动者，并依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，工龄超过十五年的员工，至少可获得十五个月工资的经济补偿，但并非双倍。
违法辞退：
- 如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，擅自辞退了符合上述保护条件的劳动者（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，工龄超过十五年的员工，若被违法辞退，则有权获得相当于三十个月工资的赔偿金（即双倍经济补偿）。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中工作年限至少为15年，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
协商解决：
- 在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，年满十五年工龄且差五年退休的员工被公司辞退时，是否能获得双倍赔偿取决于辞退的原因。如果是违法辞退，则有权获得双倍赔偿；如果是合法辞退，则只能获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。