结论：不满3年退休的人员被单位解雇，是否需要补偿需分情况讨论，具体如下：
若单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于不满3年退休的人员，若单位违法解雇，赔偿金通常为4个月至6个月工资（具体根据实际工作年限，如工作2年半则为5个月工资的二倍，即10个月工资，但上限受当地月工资三倍及工作年限12年封顶限制，若未超则按实际计算）。
若单位合法解除劳动合同：
- 若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿计算方式同上，对于不满3年退休的人员，通常为2个月至3个月工资（具体根据实际工作年限）。
若劳动合同到期终止：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方式同上，对于不满3年退休的人员，若劳动合同到期终止且单位不续签，通常需支付2个月至3个月工资的经济补偿。
建议：对于不满3年退休的人员，若遭遇单位解雇，首先应明确解雇原因及单位是否履行了法定程序。若认为单位解雇行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。