针对您还有三年就退休却被单位辞退的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有权获得相应的赔偿或补偿。以下是我为您详细整理的解答：
一、单位辞退的合法性判断
首先，我们需要明确单位辞退您的行为是否合法。这主要取决于单位辞退的理由和程序是否符合《劳动合同法》的相关规定。
合法辞退：
- 如果单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等）而辞退您，那么单位可能无需支付经济补偿。
- 如果单位与您协商一致解除劳动合同，或者因为您患病或非因工负伤后不能从事原工作等无过失性原因辞退您，那么单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么单位的行为就属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、经济补偿或赔偿金的计算
经济补偿：
- 经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果单位违法辞退您，那么赔偿金就是经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的经济补偿限制
- 如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么单位向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、维权流程与建议
协商：
- 首先，我建议您尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿金额和方式。
证据收集：
- 在协商不成的情况下，您需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等，以备后续申请仲裁或提起诉讼时使用。
仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
失业保险金：
- 如果单位的辞退行为导致您失业，且您符合领取失业保险金的条件，那么您还可以依法申请领取失业保险金，以保障自己的基本生活。
五、专业咨询
- 在处理此类问题时，由于涉及法律法规较多且情况复杂，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的维权方案和法律建议。
总之，面对单位辞退的情况，您不必过于恐慌和无助。只要您了解自己的合法权益，并按照合法途径进行维权，相信您一定能够获得应有的赔偿和补偿。