结论：在您刚好做满两年合同期未到被解雇的情况下，补偿金额的计算需依据解雇的具体原因及是否合法进行，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况。

一、经济补偿金

1. 合法解雇：

   • 若用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而合法解雇您，则无需支付经济补偿金。
   • 若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解雇您，则需支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，若工作满两年，则经济补偿金为2个月工资。

2. 协商一致解雇：

   • 若用人单位与您协商一致解雇，同样需支付经济补偿金，计算方式与上述合法解雇中的第四十条情形相同。

二、赔偿金

1. 违法解雇：
   • 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解雇您（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，且不存在法定解雇情形），则属于违法解雇。
   • 违法解雇的赔偿金计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 在您的情况下，若工作满两年且被违法解雇，则赔偿金为4个月工资（2个月经济补偿金的两倍）。

三、特殊情况

• 若您存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，同样需支付赔偿金。

建议：

• 在面对解雇情况时，首先要求用人单位出具书面的解雇通知，明确解雇的原因。
• 根据解雇原因，对照上述法律条款，判断用人单位的解雇行为是否合法。
• 若认为用人单位的解雇行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。

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